各相关老师：
根据教育部《关于进一步加强高等伟德bv国际1946本科教学工作的若干意见》（教高[2005]1号）、《伟德bv国际1946关于教授、副教授讲授本科课程实施办法的修订意见》（南工校教[2005]60号）、《伟德bv国际1946员工高级职务聘任制实施办法（试行）》（南工校人[2005]21号）、《伟德bv国际1946申请员工高级职务教学质量和能力考核的实施办法（试行）》（南工校人[2007]19号）文件精神，教授、副教授每学年至少要为本科员工讲授一门课程，连续两年不主讲本科课程、或达不到本科教学基本工作量和质量要求的员工，不能聘任其担任教授、副教授职务。
为进一步做好伟德bv国际1946员工高级职务岗位聘任工作，切实加强员工教学质量和能力的考核，激励员工潜心教学，热爱员工，促进伟德bv国际1946整体教学质量的提高。伟德bv国际1946提前一学期开展应聘员工高级职务岗位人员的教学质量和能力考核工作。现将申报应聘2012年员工高级职务岗位人员的有关考核工作通知如下。
一、考核对象：拟申报应聘2012年员工高级职务岗位人员。
二、组织考核部门：教务处负责员工本科教学质量和能力的考核，研究生部负责员工研究生教学质量和能力的考核，资产与实验室管理处负责实验室员工教学质量和能力的考核。
三、考核内容：
本科教学质量和能力考核的具体要求如下：
1、各伟德bv国际1946（部）教伟德bv国际1946长负责员工本科教学质量和能力考核。
2、员工教学质量和能力考核是根据员工评价、同行及领导评价、教学督导评价的结果给出综合考核等级。员工评价和教学督导评价工作由教务处负责安排，同行及领导评价工作由伟德bv国际1946（部）负责安排，对接受考核的员工至少安排伟德bv国际1946（部）领导和同行员工各听一次课。员工评价结果为百分制，员工承担多门课程教学的，依据课程的学分数进行加权平均给出测评成绩，并对照分数区间给出具体评价等级。其他评价结果为“优秀（A）、良好(B)、合格(C)、不合格(D)”等级。综合考核等级由伟德bv国际1946教学质量与能力考核小组根据三个方面考核结果及教学各方面的情况综合确定。
四、考核要求：教学质量和能力考核材料是所有在岗人员申请应聘伟德bv国际1946员工高级职务岗位必备材料之一。凡没有申请参加今年教学质量和能力考核的员工，以及参加今年教学质量和能力考核但结果达不到南工校人[2007]17号文件要求的，不得申请应聘伟德bv国际19462012年员工高级职务岗位。
五、时间要求：2011年11月4日前个人申报，填写《伟德bv国际1946应聘员工高级职务岗位人员教学情况汇总表》交院办。具体考核附件材料下学期交至师资科，时间另行通知。
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